Executive Compensation. Chief Executive Officers VD: ar får betalt mycket pengar för att vara de bästa anställda i företaget Varför får de betalt så mycket som idrottare och skådespelare, ger VD en nivå av talang som krävs för att producera önskad produkt - i det här fallet , Ett starkt fungerande företag De kompetenser och ansvarsområden som följer med VD: s arbete är extrema och antalet personer som kan fylla dessa roller är begränsade. Därför har marknaden bestämt att människor med dessa färdigheter är värda mycket pengar till sina Företag. Bara cirka 20 procent av en VDs lön är grundlön resten består av incitament baserat på företagets prestation. Bakgrunden är att om företaget går bra och aktieägarna tjänar pengar, ska VD dela i Den framgången Chief Executive Officer. Plans och leder alla aspekter av en organisation s politik, mål och initiativ kan kräva en kandidatexamen med minst 15 års erfarenhet inom området R Elies på erfarenhet och bedömning för att planera och uppnå mål kan presidera över styrelsen. CEO betalar ett tak för företaget Ett VD: s ersättningspaket påverkar alla inom ett företag Ofta kan det anses vara det mål som alla övriga anställda förmåner och bonusar Mäts och förhandlas Dessutom kan VD: s ersättning vara en indikator på hur väl företaget utför. Denna prestation kan i sin tur omvandlas till ett mer generöst kompensationspaket för enskilda medarbetare som är kunniga förhandlare. När företag etablerar lönestrukturer, Definiera kompensationen för de högsta och lägsta betalande arbetena innan du fyller i ersättningen för de jobb som faller mellan. I den traditionella interna kapitalmetoden för att skapa en lönestruktur fastställer VD: s ersättning ett tak för företaget och varje nivå Nedan kompenseras på en jämförelsevis lägre nivå Om du vet hur väl VD kompenseras kan du få en känsla för hur generös Företaget kommer sannolikt också att vara mot andra anställda. OSS gör de flesta av sina pengar genom incitament Som en allmän regel står grundlönen för bara 20 procent av en VD s. De övriga 80 procenten kommer från prestationsbaserad lön. Baslön För kärnrollen och ansvaret för den dagliga driften av organisationen Detta belopp är mycket ofta mindre än 1 miljon eftersom IRS har infört skattebegränsningar för överdriven ersättning. Årliga bonusar för att uppfylla årliga prestationsmål. Långsiktiga incitamentsbetalningar För att uppnå prestationsmål som ska uppnås för en två - till femårsperiod. Dessa utmärkelser beskrivs ibland som prestationsaktier, prestationsenheter eller långsiktiga kontantincitament. Avgiftsbestämda aktieutmärkelser som ett incitament att försäkra cheferna är starkt anpassade till Aktieägares intressen Eftersom de begränsade aktiekurserna har ett faktiskt kontantvärde när de beviljas visar proxistabellen dessa i dollar, inte i aktier. Stockalternativ och sto Ck uppskattningsrättigheter SARs för att öka aktiekursen och öka aktieägarens avkastning Optioner har mycket god redovisningssätt för bolaget, varför de är så vanliga. Optionsbidrag visas alltid som ett antal aktier som ligger till grund för optionen I en efterföljande tabell i fullmakten Är en uppskattning av nuvärdet av varje optionsbidrag och antar en ökning med 5 procent och en ökning med 10 procent per år i aktiekursen eller med hjälp av en matematisk modell, t. ex. Black-Scholes, för att förutsäga valet av optionsalternativet. Total ersättning för verkställande direktörer går utöver Kontanter och lager Även om de vanligen utesluts från löneberäkningar, redovisas verkställande förmåner och perquisiter i sammanfattningsutjämningstabellen och pensionsplandelen av fullmakten. De innefattar följande. Supplerande pensionsplaner för tjänstemän, som kan hålla verkställande hela som gör att Upp skillnaden eller bättre från en skattebestämmelse som hindrar verkställande från att få en pensionsförmån som överstiger Ds ERISA begränsar 135 000 per år eller mindre baserat på pensionsplanen För en VD som gör 2 miljoner per år kan en 135 000 förmån vara otillräcklig för att upprätthålla en jämförbar livsstil. Utgående försäkringsplaner som ger källa till pensionsinkomst och en rikare dödsförmån för Den verkställande familjen Dessa planer används för att garantera pensionsförmåner från konkurs Till skillnad från vanliga pensionsplaner som mottar skydd mot konkurs av den federala regeringen kan SERP-fördelar gå förlorade vid konkurs. Övriga verkställande perquisites och annan ersättning för olika program eller förhandlade Erbjudanden som inte passar in i ovanstående kategorier, inklusive förmåner som landsklubbsavgifter och finansiell planering. Dessa är ofta små tal som beskriver beräknade inkomstbelopp för de extra speciella fördelarna men kan också innehålla några mycket stora belopp för saker som lån Förlåtelse, speciella försäkringsprogram, omlokaliseringskostnader etc. På de flesta företag, mos Av en verkställande direktörs lön kommer från aktie - eller aktieoptionsvinster Vid investeringsbanker kommer det mesta av årliga bonusar Företag som betalar lejonens andel av ersättning i form av optioner kan betala lite eller ingen pension Du kan berätta genom att titta För en pensionstabell i proxyutlåtelsen Om orden SERP, ERISA-överflöd eller Top Hat-planen förekommer i proxyen är pensionen en viktig del av ersättningens ledning. Om inte, förväntas ledande befattningshavare gå på pension Att göra och spara pengar på sina pengar och eget kapital vinst. Pausfilosofier knyter ofta till företagets resultat Bolagets ersättningskommittérapport om verkställande ersättning innehåller detaljer om ditt företags kompensationsfilosofi, vilket påverkar alla anställda. Det täcker följande. Hur bra är din Företaget betalar i förhållande till sina kollegor. Vilket bolag ser som sina jämnbärare. Hur har bolagets aktiebeholdning utgjort i förhållande till sina kamrater och till aktiemarknaden som helhet. Hur företaget Föredrar att belöna sina ledande befattningshavare genom sin totala lönepraxis, dvs vilken andel av en verkställandes totala lön härrör från lön, bonus, aktieoptioner och långfristiga kontantplaner. Hur mäter bolaget resultatutvecklingen NI, vinst per aktie EPS, avkastning på eget kapital ROE, avkastning på tillgångar ROA, omsättningstillväxt etc. Vilka kriterier används för att bestämma storleken på bonusutbetalningar företagens resultat, divisionsresultat, individuella mål eller huruvida betalningar är diskreta. Hur mycket är ditt företag ett Framgång kan besvaras i de årliga och långsiktiga incitamentsutbetalningskolonnerna i summarisk kompensationstabell Om du ser stora bonusbetalningar är det troligt att ditt företag är framgångsrikt. Teckningsoptioner och vinster är också viktiga att titta på. Denna information kan vara Upptagna från tre tabeller i proxyuppsättningen ger teckningsoptionen tabellen de sammanlagda alternativen övningar under det senaste räkenskapsåret och bokslutsoptionsvärde tabellen och den totala avkastningen Till aktieägartabellen Om det finns stora vinster från aktieoptionsövningar och väsentliga belopp i såväl upplånade som ovestade aktieoptioner kan det vara en indikator på att bolaget är välvalt enligt aktieägarens goda aktieägares avkastning på fem år i den totala avkastningen till Aktieägartabellen skulle säkert validera denna opinion. Cash kompensation är normen i ideella organisationer Ideella organisationer erbjuder vanligtvis kompensation vägt kraftigt mot grundlön Som svar på konkurrenshänsyn blir bonusar allt vanligare, liksom särskilda skatteutskottsprogram som hjälper cheferna att spara för pensionering Till skillnad från jämförbara Program för vinster är mycket få av dessa program breda. Deltagandet är begränsat till ett fåtal få. Vissa vaktdogorganisationer har varit kritiska för de belopp som utbetalats till ledande befattningshavare i ideella organisationer Men dessa arbetsgivare motsätter sig att de konkurrerar om senior talanger Med ideella organisationer som kan erbjuda incitament Som aktieoptioner som inte är tillgängliga för dem. Relaterade artiklar. Utgående ersättning. De federala värdepapperslagarna kräver tydligt, koncist och förståeligt upplysande om ersättning till VD, ekonomidirektörer och vissa andra högsta ledande befattningshavare i offentliga företag Flera typer av dokument som En företagsfil med SEC innehåller information om bolagets verkställande ersättningspolicy och praxis Du kan hitta information om verkställande lön i 1 bolagets årliga proxyutlåtande 2 Bolagets årsredovisning på Form 10-K och 3 registreringsansökningar som lämnats av Företag att registrera värdepapper till försäljning till allmänheten. Det enklaste stället att leta upp information om verkställande löner är förmodligen det årliga proxyutlåtandet. Årsrapporter om formulär 10-K och registreringsansökningar kan helt enkelt hänvisa till informationen i årsbudgeten, snarare Än att presentera informationen direkt Klicka här för information om hur du hittar ett företags årliga proxystat Ement på SEC: s hemsida. I det årliga proxyutlåtandet måste ett företag avslöja information om belopp och typ av ersättning som utbetalats till sin verkställande direktör, ekonomichef och de tre andra högst kompenserade verkställande tjänstemännen. Ett företag måste också avslöja Kriterier som används för att nå verkställande ersättningsbeslut och förhållandet mellan bolagets verkställande ersättningspraxis och företagsprestanda. Sammanfattningskompensationstabellen är hörnstenen i SEC: s obligatoriska upplysningar om verkställande ersättning. Sammanställningskompensationstabellen tillhandahåller på en enda plats en omfattande Översikt över företagets lönepraxis. Det anger den totala ersättningen till bolagets verkställande direktör, finansdirektör och tre andra högst kompenserade verkställande befattningshavare under de tre senaste räkenskapsåren. Sammanställningskompensationstabellen följs därefter av andra tabeller Och avslöjande innehållande mer specifik information Ration om kompensationskomponenterna för det senaste avslutade räkenskapsåret Denna information omfattar bland annat information om bidragsoptioner och aktierättningsrätter långsiktiga incitamentsprogram tilldelas pensionsplaner och anställningskontrakt och relaterade arrangemang. Dessutom har ersättningen Diskussions - och analys-CD En sektion ger berättande redogörelse som förklarar alla väsentliga delar av bolagets verkställande ersättningsprogram. De federala värdepapperslagarna kräver också att företagen sätter de utlämnade lönerna för sina ledande befattningshavare till aktieägarnas röst i så kallad say-on-pay Röster Rösterna är endast skyldiga att vara av rådgivande karaktär, men varje företag måste i CD A avslöja huruvida och i så fall hur dess ersättningspolicyer och beslut har tagit hänsyn till resultaten av de senaste rösträtten Måste ha löpande röster antingen vart och ett, två eller tre år För mer information om dessa rösträtt, se vår Investo R Bulletinen om avtalsröstning. NOTE Beslut av ett företag om belopp och typ av kompensation för att ge en verkställande direktör är ett affärsbeslut och är inte inom sekretess för SEC. Snarare gäller SECs jurisdiktion att avslöja Se till att den investerande allmänheten är försedd med fullständig och rättvis upplysning om väsentlig information som ligger till grund för informerade investeringar och beslut om omröstning. I detta avseende kräver de federala värdepapperslagarna upplysningar om belopp och typ av ersättning som utbetalats till bolagets verkställande direktör och andra Starkt kompenserade verkställande befattningshavare. Exekutiv kompensation Executive Negotiation Checklist. Whether du redan är en verkställande eller bara en aspirerande stor ost, det är aldrig för tidigt att börja studera den sofistikerade konsten att förhandla verkställande ersättning Endast chefer är berättigade till många typer av förmåner och Fördelar - om du är oense, försök be om din egen jet och chefer har ofta tillgång till datakällor som är svårare för Andra anställda att använda eller mindre relevant Men du kan bli förvånad att veta att några av metoderna för förhandlingar om ledande löner kan fungera lika bra för dig som de gör för senior VP vars lön fortsätter att stiga medan alla andra oroar sig för att få en Pink slip. Pick your perks I din forskning, försumma inte att ta reda på de typiska förmåner och fördelar som är förknippade med det jobb som du intervjuar. Ett grundläggande kompensationspaket innehåller grundlön, kortfristiga incitament, långsiktiga incitament, förmåner , Och perquisites. Dessutom får chefer ofta extra eller tilläggsförmåner och perquisites, vilket kan innefatta en särskild pensionsplan, en uppskjuten kompensationsplan, extra försäkring, extra semester, företagsbilar, användning av företagsplan, klubbmedlemskap, finansiell och Juridisk rådgivning, etc. Många verkställande kompensationspaket innehåller även kökshandfat - bokstavligen En snabb genomgång av offentliga ansökningar avslöjar många chefer med kompa Nybyggda eller subventionerade bostäder, inklusive America Online, Loews, Mattel och många fler. Alla kompensationsdelar är förhandlingsbara, inklusive ett antal saker som många av oss aldrig kan tänka på att betrakta som en del av våra lönepaket. Kom ihåg, inte alla får Allt och många av dessa fördelar kanske inte är viktiga för dig. Fokusera på de som är viktiga för dig och relevanta för ditt jobb. Hitta dina bästa köpare Forskning om jämförbara marknader - Data om vilka jämförbara arbetsgivare betalar för jämförbara personer som gör jämförbara jobb - Är bara en del av jobbet för att värdera din talang. Ditt värde är en fråga om vad marknaden ska betala. Det betyder att det är både vad du tar till bordet och vad en arbetsgivare är villig att betala för din speciella kombination av färdigheter och erfarenheter innan Du förhandlar om ett specifikt kompensationspaket, du måste leta efter köparen - arbetsgivaren - som kommer att ge mest värde på ditt arbete. Det är svårare att utmana på ledningsnivå, becau Se det finns vanligtvis bara en VP för marknadsföring, VP för forskning och utveckling, VP för finans, etc. Även om alla är VP-medlemmar kan deras lön vara betydligt annorlunda beroende på organisationens behov och styrkor och svagheter hos individen i På ledningsnivå är lönen väldigt mycket beroende av både den specifika personen och de specifika arbetena. Att jämföra två chefer betala nästan alltid kräver anpassningar för att få något som en jämförelse mellan äpplen och äpplen. Fastän den relativa unikaheten i ledande jobb gör Det är svårt att hitta en tydlig direkt jämförelse. Det öppnar också dörren för att identifiera stora färdigheter som du tar till jobbet utöver standardrollerna. Dessa extras kan göra det möjligt för dig att skicka en betalningspremie. Några vanliga hävstångsrika styrkor inkluderar omfattande branschkontakter, starka insamlingar Eller partnerskapskapande färdigheter eller erfarenhet av en unik typ av möjlighet som nära liknar den framtida arbetsgivarens verksamhet, även om jag T är i en annan bransch. Till exempel blev Jim Barksdale VD och koncernchef för Netscape Communications 1995 efter att ha satt upp den mycket framgångsrika nav-och-talade logistik - och teknikinfrastrukturen som utgör FedEx ryggrad och sedan tjänstgör som VD för McCaw Cellular Communications nu AT T Wireless Services. Remember dina unika färdigheter när du utvecklar din förhandlingsstrategi Oavsett om du söker ett nytt jobb eller bara ett nytt lönepaket i ditt befintliga jobb, kommer dessa styrkor att hjälpa dig att få det du förtjänar. Skydda din rygg Se till att du har tagit hand om din gyllene fallskärm - helst när du börjar jobba med en gyllene fallskärm bör du skydda dig mot uppsägningar i samband med ekonomiska svårigheter samt uppsägningar i samband med sammanslagningar och andra omstruktureringshändelser. Speciellt om du ombeds hjälpa till att forma Postmästaren eller efterstruktureringsföretaget, bör du försäkra dig mot konsekvenserna av att du måste eliminera ditt eget jobb. Perks. Signing bonus. Annual incentive. Guaranteed minsta årliga incitament. Stock options. Discounted aktieoptioner. Restricted stock. Loan att köpa begränsad stock. Loan att betala skatter. Lån att köpa home. Forgiveness av lån s. Normal personal benefits. Supplement executive Sjukförsäkring. Supplerande verkställande livförsäkring. Supplerande verkställande pensionsplan SERP. Kvalificerad uppskjuten kompensationsplan. Klubbmedlemskap. Första klassens flygresa. Finansiell skattesats planeringstjänster. Legala planeringstjänster. Användning av företagets planepany bil. Kollegieundervisning för barn. Tax Uppskattningar för skattepliktiga förmåner. Golden fallskärmsbestämmelser. Termineringsbestämmelser. Typiskt är personalförmåner inte förhandlingsbara. Företag kommer emellertid att göra justeringar via motsvarande kompletterande verkställande förmåner. Relevanta artiklar.
No comments:
Post a Comment